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(来学网)
通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较,如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的,该方法为()。
A.
(来学网)
内部收益率法
B.
(来学网)
现金法
C.
(来学网)
成本预测法
D.
(来学网)
社会收益率法
正确答案:
A
答案解析:
衡量人力资本投资决策的可行性可以使用现值法和内部收益率法。其中,现值法是首先确定r(利率或贴现率)的值,其次比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出π的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较的方法。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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