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(来学网)
企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法,其支持理论为()。
A.
(来学网)
高等教育的效率工资理论
B.
(来学网)
高等教育的信号模型理论
C.
(来学网)
高等教育的劳动力需求理论
D.
(来学网)
高等教育的劳动力供给理论
正确答案:
B
答案解析:
高等教育本身并没有带来生产率的提高,但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人,即受过高等教育只不过是一种高生产率的信号而已。这是高等教育的信号模型理论。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
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