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400-118-6070
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(来学网)
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的情形包括()。
A.
(来学网)
劳动者被依法追究刑事责任的
B.
(来学网)
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的
C.
(来学网)
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的
D.
(来学网)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.
(来学网)
处在哺乳期的女职工
正确答案:
BC
答案解析:
选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形,选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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