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(来学网)
下列选项中,关于劳动争议诉讼的说法,正确的有()。
A.
(来学网)
劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B.
(来学网)
劳动争议案件每件交纳案件受理费10元
C.
(来学网)
拖欠劳动报酬争议,必须经过劳动争议仲裁程序
D.
(来学网)
劳动者主张加班加点费的,企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任
E.
(来学网)
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的,人民法院应当按劳务关系处理
正确答案:
ABE
答案解析:
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动争议仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理;劳动者主张加班加点费的,应当就加班加点事实的存在承担举证责任。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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