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400-118-6070
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(来学网)
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列选项中,属于仲裁时效中断情形的有()。
A.
(来学网)
对方当事人同意履行义务
B.
(来学网)
一方当事人向有关部门请求权利救济
C.
(来学网)
因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定而不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
D.
(来学网)
一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利
E.
(来学网)
因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
正确答案:
ABD
答案解析:
选项CE为劳动争议仲裁时效中止的情形。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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