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400-118-6070
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(来学网)
在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据(),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
A.
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民主说服原则
B.
(来学网)
公平原则
C.
(来学网)
诚实信用原则
D.
(来学网)
优先原则
E.
(来学网)
有效原则
正确答案:
BC
答案解析:
在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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