(来学网)2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是，吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部咨询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，并向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。