组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。概括地说，组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。(1)对人的尊重。(2)信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等。不强调等级权威和控制。(4)正视问题。(5)鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。