某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。他们由3~5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩。根据材料，回答下列问题：-中级经济师

某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。他们由3~5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩。根据材料，回答下列问题：

该公司最初的面试属于哪种结构()。
A.
(来学网)结构化面试
B.
(来学网)非结构化面试
C.
(来学网)半结构化面试
D.
(来学网)情景化面试
该公司采取的面试方式是()。
A.
(来学网)集体面试
B.
(来学网)小组面试
C.
(来学网)单独面试
D.
(来学网)系列面试
以下属于情境化面试的是()。
A.
(来学网)你最大的优点是？
B.
(来学网)请回顾下你过去的工作成绩？
C.
(来学网)交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？
D.
(来学网)在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？
除情境化面试之外，改善面试效果的方法还有()。
A.
(来学网)面试前做好充分准备
B.
(来学网)掌握提问技巧
C.
(来学网)系统培训面试官
D.
(来学网)放松心态

正确答案：

(1)B
(2)B
(3)D
(4)AC

答案解析：

(1)非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。根据题干“不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意”可知选B。(2)小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。(3)情境化结构面试的题目可以划分为两类：(1)过去导向型，即以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的。(2)未来导向型，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。(4)改善面试效果的主要方法：(1)采用情境化结构面试。(2)面试前做好充分准备。(3)系统培训面试官。

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