本题考查绩效评价常见误区及应对方法。选项A错误：趋中倾向指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。选项B错误：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。选项D错误：盲点效应指评价者难以发现员工身上存在的与评价者自身相似的缺点和不足。