本题考查组织采取收缩战略时的人力资源需求。收缩战略又称为精简战略，往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的。由于采用收缩战略的组织本身所具有的特征，所以这类组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。