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400-118-6070
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(来学网)
关于传统的组织发展方法,表述错误的是()。
A.
(来学网)
敏感性训练是通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法,团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果
B.
(来学网)
调查反馈可以用来评估组织成员的态度,了解员工在认识上的差异,通常以问卷的形式
C.
(来学网)
质量圈是员工参与计划的一种形式
D.
(来学网)
团际发展旨在化解和改变员工之间的态度、成见和观念,以改善员工间的相互关系
正确答案:
D
答案解析:
本题考查传统的组织发展方法。团际发展旨在化解和改变团队之间的态度、成见和观念,以改善团队间的相互关系,选项D错误。本题为选非题,故正确答案为D。
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