绩效评价常见误区及应对方法。晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其它方面的品质，选项A错误；盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，选项B错误；近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，选项D错误。C选项说法正确，故此题正确答案为C。