(1)本题考查企业分配工资费用的会计处理。生产工人工资350万元计入生产成本，选项D当选；车间管理人员工资70万元计入制造费用，选项B当选；企业行政管理人员工资50万元计入管理费用，选项C当选；专设销售机构人员工资30万元计入销售费用，选项A当选。(2)本题考查企业发放工资的会计处理。
①企业在代扣个人所得税时，应编制的会计分录为：
借：应付职工薪酬 15
贷：应交税费——应交个人所得税 15
选项A不当选，选项B当选。
②企业通过银行发放工资时，应编制的会计分录为：
借：应付职工薪酬 479
贷：银行存款 479
选项C当选；
③为职工代垫家属医药费时，应编制的会计分录为：
借：其他应收款 6
贷：银行存款 6
④发放工资进行扣回时，应编制的会计分录为：
借：应付职工薪酬 6
贷：其他应收款 6
选项D当选。(3)本题考查企业计提社会保险费的会计处理。企业计提的基本养老保险费和失业保险费属于离职后福利，在计提基本养老保险费时，借方应根据受益对象进行分摊，计入相关资产成本或当期损益，贷方记入“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险费”科目，选项AB当选；企业计提的基本医疗保险费、工伤保险费等属于短期薪酬，在计提基本医疗保险费时，借方应根据受益对象进行分摊，计入相关资产成本或当期损益，贷方记入“应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险费”科目，选项CD当选。(4)本题考查非货币性职工福利的会计处理。企业以自产产品作为福利发放给生产工人时的会计分录为：
①发放时：
借：应付职工薪酬 33.9
贷：主营业务收入 （500×600/10000）30
应交税费——应交增值税（销项税额） （500×600/10000×13%）3.9
借：主营业务成本 20
贷：库存商品 20
选项AC当选。
②分配时：
借：生产成本 33.9
贷：应付职工薪酬 33.9
选项B不当选。
综上，“应付职工薪酬”科目金额在计提和发放时相互抵销，因此“应付职工薪酬”科目余额为0，选项D不当选。(5)本题考查“应付职工薪酬”科目贷方发生额的计算。“应付职工薪酬”科目贷方发生额=500［资料（1）］+（100+50+40+50）［资料（3）］+33.9［资料（4）］=773.9（万元），选项A当选。
选项B不当选，未将资料（4）以自产产品发放职工福利和资料（3）其他保险费记入“应付职工薪酬”科目贷方；选项C不当选，未将资料（3）和资料（4）所涉及的相关费用记入“应付职工薪酬”科目贷方；选项D不当选，未将资料（1）中涉及的工资总额，资料（3）中涉及的其他保险费以及资料（4）中以自产产品发放职工福利记入“应付职工薪酬”科目贷方。