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(来学网)
2008年3月8日,方某入职甲公司。2023年12月7日,甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元,当地上年度职工月平均工资为5500元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中,正确的是()。
A.
(来学网)
5500×3×12=198000(元)
B.
(来学网)
5500×3×13=214500(元)
C.
(来学网)
20000×13=260000(元)
D.
(来学网)
20000×12=240000(元)
正确答案:
A
答案解析:
本题考查经济补偿金的计算。选项A当选,分析过程如下:(1)经济补偿金=工作年限×月工资。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)方某月工资20000元,高于当地上年度职工月平均工资的3倍(5500×3=16500元),因此应当按照当地月平均工资3倍的数额向其支付,同时,方某入职甲公司的年限为15年9个月,折算为16年,超过12年,支付经济补偿的年限应按12年计算,甲公司应支付给方某的经济补偿为5500×3×12=198000(元)。
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章节练习
第一章 总论
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第二章 会计法律制度
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第三章 支付结算法律制度
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第四章 税法概述及货物和劳务税法律制度
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第五章 所得税法律制度
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第六章 财产和行为税法律制度
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第七章 税收征管法律制度
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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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