本题考查最低工资制度。选项C当选，分析过程如下：（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（2）吴某月工资的20%为520元，扣除后剩余2080元，低于当地月最低工资标准2200元，公司应当按照2200元/月向吴某支付工资，则每月最多可扣除400元。