《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。-中级注册安全工程师_河南来学教育

《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.
(来学网)安排加班不支付加班费的
B.
(来学网)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.
(来学网)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.
(来学网)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.
(来学网)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害

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