绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是（）薪酬结构模式的不足。-中级经济师

绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感，这是（）薪酬结构模式的不足。

正确答案：

高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权，员工工作积极性对工作绩效具有重要作用，员工绩效伸缩范围较大。其优点是激励功能较强，易于控制薪酬占营业收入比重，缺点是绩效考核比较复杂，薪酬水平波动较大，员工缺乏安全感。故选项B正确。

上一题下一题

冲刺点睛卷（2024）