绩效管理的首要目的是（）。-初级经济师

绩效管理的首要目的是（）。

正确答案：

绩效管理的首要目的是提高绩效，管理者不能忽视绩效反馈、绩效面谈、绩效辅导等一系列的绩效改进工作内容，通过绩效考核发现员工在工作中的问题与不足，继而指导员工改正不足，从而提高个人能力和个人业绩，有助于最终提高企业的效益。

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