考试科目

2023年11月21日 来源:来学网

  人力资源管理师考试科目详情如下:

  一、人力资源管理师考试科目内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

  二、考核方案

  企业人力资源管理师统一鉴定考核方案

职业

等级

鉴定内容

题型

题量

答题方式

分值

权重

企业

人力

资源

管理师

 

 

 

4级

职业道德

选择题

125

上机考试

5

5%

基础知识

20

20%

理论知识

100

75%

专业能力

简答、计算、综合题等

 

上机考试

100

100%

3级

职业道德

选择题

125

上机考试

5

5%

基础知识

15

15%

理论知识

100

80%

专业能力

简答、计算、综合题等

 

上机考试

100

100%

2级

职业道德

选择题

125

上机考试

5

5%

基础知识

10

10%

理论知识

100

85%

专业能力

简答、计算、综合题等

 

上机考试

100

100%

综合评审

论文撰写、文件筐

 

口头或书面答辩

100

100%

1级

职业道德

选择题

125

上机考试

5

5%

理论知识

100

95%

专业能力

简答、计算、综合题等

 

上机考试

100

100%

综合评审

论文撰写、文件筐

 

口头或书面答辩

100

100%

  三、鉴定方式

  分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

《理论知识》、《专业能力》权重表

  1.理论知识权重表

项目/技能等级

四级/中级工(%)

三级/高级工(%)

二级/技师(%)

一级/高级技师(%)

基本要求

职业道德

5

5

5

5

基础知识

20

15 10

相关

知识

要求

人力资源规划 12~16 12~17 12~18 12~18
招聘与配置 12~16 12~17 12~18 12~18

培训与开发

12~16 12~17 12~18 12~18
效绩管理 12~16 12~17 12~18 12~18
薪酬管理 12~16 12~17 12~18 12~18
劳动关系管理 12~16 12~17 12~18 12~18
合计 100 100 100 100

  2.技能要求权重表

项目/技能等级

四级/中级工(%)

三级/高级工(%)

二级/技师(%)

一级/高级技师(%)

技能

要求

人力资源规划 14~20 14~20 14~20 14~20
招聘与配置 14~20 14~20 14~20 14~20

培训与开发

14~20 14~20 14~20 14~20
效绩管理 14~20 14~20 14~20 14~20
薪酬管理 14~20 14~20 14~20 14~20
劳动关系管理 14~20 14~20 14~20 14~20
合计 100 100 100 100

河南来学教育现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 河南来学教育

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:河南来学教育

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:河南来学教育

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>河南来学教育—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在河南来学教育(点击进入)

最新资讯