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       简答题

　　1、基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些?

　　(1)促进企业的可持续发展;

　　(2)强化企业的核心价值观;

　　(3)支持企业战略的实施;

　　(4)有利于培育和增强企业的核心能力;

　　(5)有利于营造响应变革和实施变革的文化。

　　2、对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些?

　　(1)不断完善企业员工的薪酬激励方案;

　　(2)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;

　　(3)充分发挥薪资福利制度的保障和激励职能。

　　3、企业经营者年薪制有哪些特点?

　　(1)其核心和宗旨是把企业经营者和企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益;

　　(2)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性;

　　(3)能够较好的体现经营者的工作特点;

　　(4)使经营者的收入公开化、规范化。

　　4、企业福利有哪些主要作用?

　　(1)能够满足职工的某些需要，解决职工的后顾之忧，为员工创造一个安全、舒适和稳定的工作和生活环境;

　　(2)能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，激励员工发挥潜能，作出贡献;

　　(3)能够塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。