【强化练习】2020年二级人力资源管理师考试练习题五
2020年05月26日 来源:来学网2020年上半年一级人力资源管理师考试时间推迟,但是备考不能停,为了考生更好的复习备考,小编整理了【强化练习】2020年二级人力资源管理师考试练习题相关信息,供各位考生参考。更多资讯关注来学网人力资源频道>>>>点此进入
【简答题】
1、工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?
答:
(1)根据员工定级、入级规定,根据岗位评价结果或能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金;
(3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的确定;
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案;
(5)汇集测算中出现的问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善。
2、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?
答:影响员工个人薪酬水平的因素:
(1)劳动绩效
(2)职务(或岗位)
(3)综合素质与技能
(4)工作条件
(5)年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的因素:
(1)生活费用与物价水平
(2)企业工资支付能力
(3)地区和行业工资水平
(4)劳动力市场供求状况
(5)产品的需求弹性
(6)工会的力量
(7)企业的薪酬策略
3、薪酬战略由哪些内容构成?
答:
(1)内部一致性
(2)外部竞争力
(3)员工的贡献率战略
(4)薪酬体系管理
4、工资方案的评价内容有哪些?
答:
(1)对工资方案的管理状况的评价;
(2)对工资方案的明确性的评价;
(3)对工资方案的能力性的评价;
(4)对工资方案的激励性的评价;
(5)对工资方案的安全性的评价。
关注来学网,海量高清视频、名师在线答疑:基础精讲、复习指导、考前预测,助您轻松通关!
河南来学教育现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 河南来学教育
梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。
点击进入>>>>河南来学教育—未来因学而变