【强化练习】2020年二级人力资源管理师考试练习题五

2020年05月26日 来源:来学网

      2020年上半年一级人力资源管理师考试时间推迟,但是备考不能停,为了考生更好的复习备考,小编整理了【强化练习】2020年二级人力资源管理师考试练习题相关信息,供各位考生参考。更多资讯关注来学网人力资源频道>>>>点此进入

【简答题】

  1、工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些?

  答:

  (1)根据员工定级、入级规定,根据岗位评价结果或能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;

  (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金;

  (3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的确定;

  (4)如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原有的低,则应分析原因,以便重新调整方案;

  (5)汇集测算中出现的问题,供上级参考,以便对调整方案进行完善。

  2、影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?

  答:影响员工个人薪酬水平的因素:

  (1)劳动绩效

  (2)职务(或岗位)

  (3)综合素质与技能

  (4)工作条件

  (5)年龄与工龄

  影响企业整体薪酬水平的因素:

  (1)生活费用与物价水平

  (2)企业工资支付能力

  (3)地区和行业工资水平

  (4)劳动力市场供求状况

  (5)产品的需求弹性

  (6)工会的力量

  (7)企业的薪酬策略

  3、薪酬战略由哪些内容构成?

  答:

  (1)内部一致性

  (2)外部竞争力

  (3)员工的贡献率战略

  (4)薪酬体系管理

  4、工资方案的评价内容有哪些?

  答:

  (1)对工资方案的管理状况的评价;

  (2)对工资方案的明确性的评价;

  (3)对工资方案的能力性的评价;

  (4)对工资方案的激励性的评价;

  (5)对工资方案的安全性的评价。

      关注来学网,海量高清视频、名师在线答疑:基础精讲、复习指导、考前预测,助您轻松通关!

河南来学教育现已开通线上辅导课程,名师授课、专家答疑、更有定制科学复习计划!点击进入: 河南来学教育

心之所往
来而学之

更多热门考试资讯,点击进入:河南来学教育

在线视频学习,海量题库选择,点击进入:河南来学教育

梅花香自苦寒来,学习是一个打磨自己的过程,希望小编整理的资料可以助你一臂之力。

点击进入>>>>河南来学教育—未来因学而变

学习视频,在线题库、报考指南、成绩查询、行业热点等尽在河南来学教育(点击进入)

最新资讯
获客广告