一、简答题

1、人力资源的含义是什么?
      答：人力资源是指一定时间、地点范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，也被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。在现行的国民经济和社会统计中，“人力资源”作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。

2、什么是人力资源?
     答： 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。

3、完整的调查方案应包括几项内容?
     答：完整的调查方案应包括6项内容：
          (1)明确调查的目的。
          (2)确定调查对象和调查单位。
          (3)制定调查项目和调查表。
          (4)选择调查方式和方法。
          (5)规定调查的时间标准和空间标准。
          (6)全盘制定组织计划。

4、劳动力要素的特点有哪些?
     答：劳动力要素的特点有四：
          (1)动力性，亦即主体推动性。没有主体，就没有一切。正如斯密所说：“由于勤劳，人类才能得到堪称丰富的实际必需品。”
          (2)自我选择性，即劳动要素作为主，在构成劳动力供给与否和劳动力供给的投入数量与方向上，具有自主决定权与选择偏好。但是这种选择取决于经济发展水平和教育文化水平。
          (3)个体差异性，即不同的劳动要素个体，在个人的知识技能条件、劳动力参与率倾向、劳动力供给方向，以及社会劳动岗位对其需求与选择方面，均有一定的差异。
          (4)非经济性生产要素供给，除了追求“高收入”的经济利益外，还有非经济方面的考虑。