【单选题】

1.一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工

参考答案：B

2.在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。

A.人力资源流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

参考答案：A

3.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。

A.苛严误差

B.标准误差

C.正偏误差

D.绝对误差

参考答案：A

4.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

参考答案：D

5.培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习

参考答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是()。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实行强制的原则

参考答案：B

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资

参考答案：B

8.关键绩效指标法主要考察员工的()。

A.能力

B.行为方式

C.行为结果

D.特质

参考答案：C

9.()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A.信度

B.区分度

C.相关度

D.可行性

参考答案：B

10.工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

参考答案：A

11.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因效应

D.首因效应

参考答案：A

12.()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

参考答案：C

【多选题】

1.开发企业内部的培训，其优点包括()。

A.培训交流畅顺

B.培训更具有针对性

C.培训易于控制

D.内部开发成本较低

E.易于营造气氛

参考答案：ABCD

2.劳动安全卫生管理制度的种类包括()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度

E.生理卫生检查制度

参考答案：ABCD

3.在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。

A.报告期期初员工总人数

B.计划期内人员总需求量

C.报告期期末员工总人数

D.计划期内自然减员总人数

E.计划期内人员补充需求量

参考答案：BCDE

4.关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有()。

A.团队工资主要包括三个方面的组成要素

B.基本工资是员工的工资收入中的主要形式

C.激励性工资的金额必须足够大

D.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

参考答案：ABC