【单选题】

1.下列说法错误的是()。

A.岗位等级是薪酬等级的依据

B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠

C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬

D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

参考答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。

A.2

B.5

C.10

D.20

参考答案：C

3.对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。

A.培训的单位

B.学员的直接主管

C.培训教师

D.学员的单位主管

参考答案：A

4.职工一方当事人人数为()人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：C

5.()不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.重点调查

D.访谈调查

参考答案：A

6.将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是()。

A.评价中心法

B.日清日结法

C.合成考评法

D.强制分配法

参考答案：C

7.下列工资结构类型中，属于高弹性类的是()。

A.能力为导向的工资结构

B.工作为导向的工资结构

C.绩效为导向的工资结构

D.组合工资结构

参考答案：C

8.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时问为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

参考答案：A

9.采用360度考核评估方法的核心在于()。

A.全方面考核管理人员的绩效

B.专为人力资源管理决策而开发

C.运用统计手段处理数据

D.有针对性的考查被考核者

参考答案：A

10.下列关于360度考评保密性的说法正确的是()。

A.各维度的权重数值不能公开

B.考评结果只有企业高层领导知道

C.下级不能获知上级对自己的评价结果

D.上级不应知道每个下级对自己的评分

参考答案：D

11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性

参考答案：D

12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

参考答案：A

13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

参考答案：A

【多选题】

1.()属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

参考答案：ABC

2.劳动组织的优化包括()。

A.不同工种、工艺阶段合理组织

B.作业班组合理组织

C.工作场所供应和服务合理组织

D.工作时间合理组织

E.准备性工作和执行性工作合理组织

参考答案：ABDE

3.员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重()。

A.强调领导的意图

B.强调公司的薪酬成本控制政策

C.找出员工的工作失误，并提出改善建议

D.介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

E.解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

参考答案：DE