【考前练习】2020上半年企业人力资源管理师考试日常小练(十四)

2020年03月06日 来源:来学网

  1、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(  )。

  A.总体加权

  B.局部加权

  C.内部加权

  D.外部加权

  答案:A

  解析:从权数使用的范围来看,可将权数分为以下三大类:①总体加权;②局部加权;③要素指标加权。其中,总体加权的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

  2、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种(  )。

  A.工作能力

  B.工作态度

  C.工作行为

  D.工作潜力

  答案:C

  解析:加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式,具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

  3、在费用和时问允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(  )。

  A.细选原则

  B.精选原则

  C.重点原则

  D.面广原则

  答案:D

  解析:初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则,应尽量让更多的人参加复试。

  4、在劳动关系的调整方式中,(  )的基本特点是体现国家意志。

  A.劳动合同

  B.民主管理制度

  C.集体合同

  D.劳动法律法规

  答案:D

  解析:劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  5、(  )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

  A.关键事件法

  B.选择排列法

  C.成对比较法

  D.行为锚定等级评价法

  答案:A

  解析:关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。因此,一旦考核评价的关键事件选定了,其具体方法也就确定了。

  6、在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(  )。

  A.事务处理能力测试

  B.组织能力测试

  C.语言表达能力测试

  D.沟通能力测试

  答案:A

  解析:根据情境模拟测试内容的不同,情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中,事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

  7、在岗位评价中,劳动强度要素不包括(  )。

  A.工时利用率

  B.产量责任

  C.劳动紧张度

  D.工作班制

  答案:B

  解析:劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,其要素主要包括:①体力劳动强度,评价岗位劳动者体力消耗的程度;②工时利用率,评价岗位净劳动时间的长短;③劳动姿势,评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;④劳动紧张程度,评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;⑤工作班制,评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

  8、按要素类别分配社会总产品或收入称为(  )收入分配。

  A.要素性

  B.功能性

  C.结构性

  D.成本性

  答案:B

  解析:生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。这种按要素类别分配社会总产品或收人称为功能性收入分配。

  9、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为(  )。

  A.绩效计划面谈

  B.绩效指导面谈

  C.绩效考评面谈

  D.绩效总结面谈

  答案:C

  解析:绩效考评面谈是指在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  10、关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是(  )。

  A.绩效管理总结的目标是实现企业利润

  B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

  C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

  D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

  答案:A

  解析:绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展,因此,绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。

  11、 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

  答案: d

  12、 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  答案: b

  13、 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  答案: c

  14、 公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  答案: b

  15、 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  答案: b

  16、 .“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理 学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  答案: c

  17、 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

  A.0.5年—3年

  B.1年—3.5年

  C.2年—6年

  D.1.5年—5年

  答案: d

  18、 目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( )

  A.强制储蓄型养老 保险

  B.国家统筹型社会保险

  C.投保资助型社会 保险

  D.子女抚养型养老

  答案: c

  19、 我国《失业 保险 条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

  A.12个月

  B.24个月

  C.18个月

  D.30个月

  答案: b

  20、 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

  A.一次裁决

  B.二次裁决

  C.三次裁决

  D.四次裁决

  答案: a

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