目前初级经济师考试时间已经公布2020年初级经济师考试时间：10月31日、11月1日，2020年初级经济师报名时间预计在7月份。考生已经进入备考状态，来学小编整理了2020年初级经济师考试人力资源管理备考练习试题，希望考生可以打好基础，认真解题，对考试有所帮助。

　　一、单项选择题

　　1、关于用人单位的义务，以下说法错误的是(　)。

　　A、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

　　B、建立职业培训制度，有计划的对劳动者进行职业培训

　　C、按照劳动分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇

　　D、执行劳动安全卫生规程

　　2、法律法规对劳动者的其他权利不包括(　)。

　　A、组织和参加工会

　　B、参加劳动竞赛

　　C、对违法违规行为进行批评

　　D、参加职工民主管理

　　3、用人单位的权利不包括(　)。

　　A、劳动用工权

　　B、依法解除劳动合同的权利

　　C、工资奖金分配权

　　D、提请劳动争议处理的权利

　　4、在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的(　)。

　　A、终止

　　B、中止

　　C、变更

　　D、消灭

　　5、《劳动法》的立法目的是(　)。

　　A、维护用人单位利益

　　B、维护劳动者合法权益

　　C、引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

　　D、建立和维护劳动执法制度

　　6、(　)是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

　　A、劳动标准制度

　　B、社会保险制度

　　C、企业规章制度

　　D、集体合同制度

　　7、(　)是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

　　A、劳动标准制度

　　B、社会保险制度

　　C、企业规章制度

　　D、集体合同制度

　　8、在我国，劳动法律属于(　)的体系。

　　A、宪法

　　B、劳动法

　　C、社会法

　　D、民法

　　9、《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用(　)的文艺工作者、运动员和艺徒。

　　A、未满14周岁

　　B、未满15周岁

　　C、未满16周岁

　　D、未满17周岁

　　10、事实劳动关系中劳动者的权益受(　)的保护。

　　A、劳动法

　　B、民法

　　C、经济法

　　D、企业法

　　11、由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种(　)。

　　A、财产关系

　　B、人身关系

　　C、雇佣关系

　　D、权利义务关系

　　12、劳动关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种(　)。

　　A、财产关系

　　B、人身关系

　　C、雇佣关系

　　D、经济关系

　　13、(　)是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

　　A、劳动合同制度

　　B、集体合同制度

　　C、劳动标准制度

　　D、企业规章制度

　　二、多项选择题

　　1、劳动者的基本权利包括(　)。

　　A、平等就业和选择职业

　　B、取得劳动报酬

　　C、提高职业技能

　　D、接受职业技能培训

　　E、享受社会保险和福利

　　2、用人单位的权利包括(　)。

　　A、劳动用工权

　　B、平等就业权

　　C、依法解除劳动合同的权利

　　D、获得劳动安全卫生保护的权利

　　E、工资奖金分配权

　　3、下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有(　)。

　　A、认真履行劳动合同

　　B、完成劳动任务

　　C、提高职业技能

　　D、建立培训制度

　　E、遵守劳动纪律和职业道德

　　4、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是(　)。

　　A、保护劳动者的合法权益

　　B、调整劳动关系

　　C、协调各产业均衡发展

　　D、建立和维护社会主义市场的劳动制度

　　E、促进经济发展和社会进步

　　5、劳动法律关系的主体包括(　)。

　　A、行为

　　B、财物

　　C、劳动者

　　D、用人单位

　　E、精神财富

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。劳动者的权利：法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律法规行为进行监督的权利等。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。选项D属于劳动者的基本权利。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的产生、变更和消灭。劳动法律关系的变更是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的变更。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　【该题针对“我国劳动法的适用范围、基本原则、地位、作用”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

　　【该题针对“劳动法的内容”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动法的内容。社会保险制度是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

　　【该题针对“劳动法的内容”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的概念。在我国，劳动法律属于社会法的体系。

　　【该题针对“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的主体、客体。《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。

　　【该题针对“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。

　　【该题针对“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动法的调整对象。由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。

　　【该题针对“劳动法的概念和调整对象”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动法的调整对象。劳动关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

　　【该题针对“劳动法的概念和调整对象”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

　　【该题针对“劳动法的内容”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。提高职业技能属于劳动者应当履行的义务。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ACE

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。

　　【该题针对“劳动法律关系的基本内容、产生、变更和消灭”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

　　【该题针对“我国劳动法的适用范围、基本原则、地位、作用”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 CD

　　【答案解析】 本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

　　【该题针对“劳动法律关系概念、主体、客体”知识点进行考核】