1、工作岗位研究的特点包括( ABCDE )。

(A)对象性

(B)系统性

(C)综合性

(D)应用性

(E)科学性

2、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( ADE )。

(A)对调查的工作多提几个为什么

(B)营造良好的现场观测环境条件

(C)在被调查人可看见的地方逊行观测

(D)选择多个场地对同类工作进行观测

(E)调查人应在不引人注意的地方观测

3、反映员工性别构成的生要指标有( ACE )。

(A)女性员工占全部员工的比重

(B)所有男性员工的总人数

(C)男性员工占全部员工的比重

(D)所有女性员工的总人数

(E)员工的性别比

4、可以从空缺岗位的(ABCDE )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

(A)直属上级

(B)原在职人员的亲戚

(C)相关同事

(D)原在职人员的朋友

(E)原在职人员

5、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( ABD )。

(A)某个特定地区的招聘

(B)候选人数盘较大的招聘

(C)某个特定行业的招聘

(D)流失率较高行业或职业

(E)失业率较低行业或职业

6、在企业外部聘请培训师的优点包括( ABCE)。

(A)选择范围较大

(B)带来全新理念

(C)提高培训档次

(D)易于控制培训

(E)易于营造气氛

7、岗位工资制的特点包括(BDE )。

(A)对人不对岗

(B)根据岗位支付工资

(C)同岗不同酬

(D)以岗位分析为基础

(E)客观性较强

8、常用的薪酬调查方式有(ACE )。

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查

(C)委托中介机构调查

(D)访谈调查

(E)采集社会公开信息

9、无领导小组讨论的优点包括(ACD )。

(A)具有生动的人际互动效应

(B)题目的质量影响测评的质量

(C)讨论过程真实、易于评价

(D)被评价者难以掩饰自己特点

(E)对评价者和评价标准的要求较高

10、目前流行的人员素质理论包括(AB )。

(A)冰山模型

(B)洋葱模型

(C)大海模型

(D)大树模型

(E)橘子模型

11、教学计划的基本内容包括( ABCDE)。

(A)教学形式

(B)教学目标

(C)课程设置

(D)教学环节

(E)教学时间安排

12、关于劳务派遣管理，下列表述正确的有(BD)。

(A)劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

(B)劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

13、组织结构诊断程序包括(ABCE)。

(A)组织结构调查

(B)组织结构分析

(C)组织决策分析

(D)组织关系调查

(E)组织关系分析

14、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的(BCD)。

(A)生产文化

(B)绩效文化

(C)团队文化

(D)沟通文化

(E)制度文化

15、人际关系的重要性体现在，它影响(BCDE)。

(A)整体行为

(B)人的身心健康

(C)工作效率

(D)企业的凝聚力

(E)个人发展

16、广义的人力资源规划包括(ABCD)。

(A)人员培训开发计划

(B)员工薪酬激励计划

(C)员工职业生涯计划

(D)其他计划

(E)培训考核计划

单选题：

17、经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为(C)。

(A)改良式变革

(B)爆破式变革

(C)计划式变革

(D)突发式变革

18、(B)不具有法律效力。

(A)立法解释

(B)任意解释

(C)司法解释

(D)行政解释

19、劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力需求

(B)劳动力供给

(C)劳动力需求量

(D)劳动力供给量

20、劳动者实际劳动给付的对象是(B)。

(A)形式上的雇主

(B)接受单位

(C)劳务派遣机构

(D)劳动行政部门

21、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(B)。

(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测