1、资源的有限性称为资源的( )

A、稀缺性

B、紧迫性

C、节约性

D、需要性

【答案】A

2、下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

A、格雷纳模式

B、法国模式

C、莱维特模式

D、利温模式

【答案】B

3、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为( )

A、岗位规范

B、岗位培训规范

C、岗位员工规范

D、岗位劳动规则

【答案】D

4、下列关于管理者训练法的表述正确的是( )

A、其优点是不影响工作

B、是一种信息双向性交流的培训方式

C、是产业界最为普及的管理人员培训法

D、学习者自主性强

【答案】C

5、劳动定额包括定额的制定、( )、统计分析和修订四个重要环节。

A、周密部署

B、贯彻执行

C、强化落实

D、统筹兼顾

【答案】B

6、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应( )支付劳动者工资。

A、无需

B、部分

C、酌情

D、按照正常提供劳动

【答案】D

7、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为( )

A、要求企业建立良好的网络培训系统

B、巨大的场地

C、网络速度要求高

D、培训人群众多

【答案】A

8、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在( )

A、领导思想太守旧，不接受新事物

B、公司可能有了其他绩效考评方法

C、该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D、可能该考评的指标体系不够完整

【答案】C

9、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是( )

A、研究型

B、艺术型

C、现实型

D、常规型

【答案】A

10、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )

A、有效工资

B、支付工资

C、货币工资

D、实得工资

【答案】C

11、下列不属于四六工作制的特点是( )

A、一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B、如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C、可以较好地解决企业一线富余人员

D、四班生产，每班6小时工作制

【答案】A

12、下列关于柯氏模型的说法错误的是( )

A、是目前应用最广泛的评估模型

B、缺少有效衡量的价值体系

C、对培训效用程度进行了深入分析

D、有很强的系统性和操作性

【答案】C

13、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假设。

A、社会人

B、经济人

C、管理人

D、复杂人

【答案】A

14、劳动力供给缺乏弹性表示为( )

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<1

D、Es>1

【答案】C

15、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )

A、便于读者识别标准

B、便于读者了解标准产生的背景

C、能帮助读者了解标准的主要技术内容

D、由一般要素和技术要素构成

【答案】D

16、一般来说，( )指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A、物质报酬

B、工资

C、内部回报

D、奖励

【答案】C

17、下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是( )。

A、视员工为有价值的重要资源

B、管理的目的在于保障组织短期目标的实现

C、满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现

D、人力资源管理处于决策层的地位

【答案】B

18、培训需要分析包括企业分析、个人分析和( )等层次。

A、战略分析

B、课程分析

C、部门分析

D、工作分析

【答案】D

19、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

【答案】D

20、组织可以自己设计申请表格式，但无论格式有什么样的区别，一般都不会包括( )。

A、个人基本资料

B、教育背景

C、工作经验

D、宗教信仰

【答案】D