2020年人力资源考试报名时间预计7月起。人力资源管理师考试科目安排如下：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。机会永远属于有准备的人！为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年人力资源管理师考试二级考前训练题相关信息，供各位考生参考。2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

　　1.宣传推广阶段和教育培训阶段可分为()。AB

　　(A)管理者层面

　　(B)一般员工层面

　　(C)管理者培训层面

　　(D)员工培训层面

　　(E)自我心理层面

　　2.工作压力的积极作用有()。ABCE

　　(A)使人集中注意力

　　(B)使人提高忍受力

　　(C)增强机体活力

　　(D)提高应付能力

　　(E)减少错误的发生

　　3.员工救助计划的操作流程实施包括()。ABCDE

　　(A)问题诊断阶段

　　(B)方案设计阶段

　　(C)宣传推广阶段

　　(D)教育培训阶段和咨询辅导阶段

　　(E)项目评估和结果反馈阶段

　　4.组织内有许多因素引起压力感产生，包括()等都会给员工带来压力。ABCDE

　　(A)角色模糊、角色冲突

　　(B)任务超载、任务欠载

　　(C)人际关系

　　(D)企业文化

　　(E)工作条件

　　5.项目评估和结果反馈阶段有助于()。ABC

　　(A)提高企业服务工作的质量

　　(B)总结经验教训

　　(C)不断改进工作

　　(D)提高咨询人员的专业知识和技能

　　(E)掌握一定的心理知识和咨询技巧

　　6.员工援助计划的目的是()。ABC

　　(A)提高员工工作绩效

　　(B)改善组织管理

　　(C)建立良好的组织文化

　　(D)提高员工福利

　　(E)扩大企业规模

　　7.工作组织的压力源主要有()。ABCDE

　　(A)工作本身因素

　　(B)组织中的角色

　　(C)职业发展

　　(D)组织结构与气候

　　(E)组织中的人际关系一

　　(E)与用人单位平等协商

　　8.根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是()。ABCDE

　　(A)遵守法律、法规、规章及国家有关规定

　　(B)相互尊重，平等协商

　　(C)诚实守信，公平合作

　　(D)兼顾双方合法权益

　　(E)不得采取过激行为

　　9.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。ABCDE

　　(A)仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定

　　(B)劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成

　　(C)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定

　　(D)影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由

　　(E)集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日

　　10.企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。ABC

　　(A)当事人协商

　　(B)劳动争议仲裁委员会仲裁

　　(C)法院审理

　　(D)由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议

　　(E)企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系

　　11.企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。ABCDE

　　(A)福利计划的适用范围

　　(B)福利水平

　　(C)福利计划对每个员工的价值是什么

　　(D)组织提供这些福利的成本

　　(E)解释企业提供给员工的各项福利计划

　　12.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。ABCDE

　　(A)员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　(B)员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

　　(C)员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

　　(D)员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

　　(E)员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障

　　13.企业应当着重从()方面入手提供福利。ABCDE

　　(A)了解国家立法

　　(B)开展福利调查

　　(C)作好企业的福利规划与分析

　　(D)对企业的财务状况进行分析

　　(E)了解集体谈判对于员工福利的影响

　　14.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。ABCDE

　　(A)员工进修补助、教育训练

　　(B)子女教育补助、托儿补助

　　(C)伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

　　(D)交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

　　(E)健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

　　15.企业向员工提供的福利包含()等。ABCD

　　(A)法律咨询

　　(B)心理咨询

　　(C)性骚扰保护

　　(D)隐私保护

　　(E)奖金

　　16.福利有多种多样的形式，一般呆以划分为()。ABCD

　　(A)保险福利

　　(B)非工作日福利

　　(C)员工服务福利

　　(D)额外津贴

　　(E)生活福利

　　17.企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。ABCDE

　　(A)以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等

　　(B)提供班车，或向员工提供交通补助等

　　(C)工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等

　　(D)生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等

　　(E)培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等

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