61、社会学习理论的创始人是( ).

　　A.弗洛姆 B莱文泽尔 C班杜拉 D爱德华·桑代克

　　62、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )

　　A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业

　　63、费德勒认为.决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

　　A.任务结构 B领导者的职权 C领导与被领导者的关系 D领导者的特质

　　64、 ( )是人力资源开发的最高目标。

　　A人的发展 B.社会发展 C企业发展 D.组织发展

　　65 ( )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度：

　　A薪酬满意度 B工作绩效 C.工作满意度 D工作成就

　　66.( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响

　　A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象

　　67个体的沟通风格不包括( )。

　　A.自我实践型 B自我保护型 C自我暴露型 D自我实现型

　　68.领导情景理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )

　　A工作成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

　　69、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )、

　　A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素

　　70. ( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

　　A总需求 B.总需求价格 C总供给 D.总供给价格

　　7l、以下不属于人力资源特点的是( )

　　A.时间性 B能动性 c.消费性 D.规律性

　　72、 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的

　　权利与义务关系。

　　A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇用关系

　　73、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

　　A.总需求 B.国民诤收入 C.总供给 D.国内生产总值

　　74.员工自我保护机制的特点不包括( )

　　A它是一种动态的表现 B增强员工自主自立性

　　C大多数是为满足多方面的个人需求 D压力会使不同员工做出不同程度的反应

　　75.现代人力资源管理的内容应( )

　　A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心

　　76、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与为岗位分类分级等项活动的总称。

　　A岗位研究 B.工作研究 C工作分析 D定岗定员

　　77、以下不属于劳动标准法的是( )

　　A劳动争议处理法 B工资法 C劳动安全卫生标准法 D工作时间法

　　78、 基于“经纪人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

　　A物质刺激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系

　　79、往管理形式上，现代人力资源管理是( )。

　　A.静态管理 B权变管理 C.动态管理 D权威管理

　　80、( )即雇员与雇主任劳动过程中的权利义务关系。

　　A劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D劳动服务法律关系

　　81劳动力市场的制度结构要素有( ).

　　A工会 B最低社会保障 C劳动力需求量

　　D.最低劳动杯准 E劳动力供给量

　　82选择风险型决策的前提包括( )j。

　　A有一个明确的决策目标 B存在两个以上可供选择的方案

　　C可预算出种种自然状态发生的客观概率

　　D可预算不同方案在不同自然状态下的损益值 E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

　　83老年人口参考率下降的主要原因是( )的完善和推广。

　　A收入保障制度 B绩效考核制度 C薪酬管理静度

　　D社会保险制度 E企业养老保险计划

　　84按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。

　　A倡议者 B需求者 C供给者 D购买者 E使用者

　　85领导者与众不同的特质包括( )。

　　A自信心 B创造性 C领导动机 D内驱力 E人格健全

　　86.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )

　　A经济环境 B法律环境 C行业环境 D市场环境 E政治环境

　　87.均衡国民收入等于( )

　　A消费与储蓄 B总需求 C投资与储蓄 D总供给 E消费与投资

　　88紧缩性财政政策包括( )

　　A减少政府购买 B提高税率 C增加公共工程开支 D降低贴现率 E减少政府转移支付

　　89、根据人本管理思想.应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。

　　A.明确组织宗旨和目标 B.管理幅度合理 C.组织集权与分权的平衡与适宜

　　D.目标不同但能相互接纳 E.确立企业员工参与管理的制度和渠道

　　90、风险型决策疗法包括( )。

　　A收益矩阵 B.决策树 C线性规划法 D.激分法 E敏感性分析法

　　41、培训和发展领导者技能的理论和方法有() )

　　A.辅导 B.按需培训 C.加油站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划

　　92、为贯彻既定的战略所必须从事的工怍包括( ).

　　A建立相应的组织 B设置行政支持系统 C配置战略资源

　　D实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性

　　93、包装策略主要包括( )。

　　A相似包装策略 B差别包装策略 C组合包装策略 D复用包装策略 E.附赠品包装策略

　　94、劳动权是人权的重要组成部分，其孩心内容包括( )

　　A 平等就业权 B劳动报酬权 C休息休假权 D自由择业权 E 职业培训权

　　95企业促销策略包括( )

　　A人员推销 B广告 C营业推广 D宣传 E公共关系

　　96企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡

　　A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展

　　97人格很复杂.包括( )。

　　A动机 B行为 C价值观 D态度 E性格

　　98年失业率取决于( )

　　A失业周期 B失业人数 C平均失业持续期 D就业人数 E失业人数占社会劳动力的比例

　　99企业的外部经营环境中的微观环境包括( )

　　A经济环境 B法律环境 C产业环境 D市场环境 E政治环境

　　100以下关于摩擦性失业的表述，正确的是( )

　　A它是一种政策性失业 B它是一种岗位变换之间的失业 C它是高效率利用劳动资源的需要

　　D它是动态性市场经济的一个自然特征 E它表明劳动力经常处于流动过程之中

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