【考前冲刺】2021年人力资源管理师《三级理论知识》练习题(9)
2021年04月20日 来源:来学网由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,由各地组织考试,所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。根据历年人力资源管理师报名时间可知,通常上半年报名时间一般在3月份开始,考试时间在5月份;下半年一般在7月份开始,考试时间一般在11月份。但今年受改革影响,具体报名时间、考试时间等由考试组织机构拟定,详情请看官网通知。点击进入>>>关注来学网~及时获取最新资讯,考试备考不错过! 为了考生们能更好的备考,小编在此整理了相关试题供考友们练习,希望可以帮助到大家,预祝各位考生考试顺利,一次通关!
1.市场是( )购买者和( )购买者的总和。
A.显性,隐性
B.男性,女性
C.城市,农村
D.现实,潜在
『参考答案』D
2.PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正确的是( )。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
『参考答案』A
3.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( )准则。
A.华德决策
B.赫威斯
C.亚当斯
D.中庸
『参考答案』B
4.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
『参考答案』B
5.()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。
A.临界销售量
B.临界销售额
C.临界销售成本
D.临界销售预测
『参考答案』A
6.安全余额越大,销售额紧缩的余地就( ),经营越( )。
A.大,安全
B.大,危险
C.小,安全
D.小,危险
『参考答案』A
7.经营安全率在( ),越接近于1越安全,赢利的可能性越大。
A.0~1
B.0~0.5
C.0~1.5
D.0~2
『参考答案』A
8.在边际收益分析中,边际收益是销售收入与( )的差额。
A.单位固定成本
B.固定成本
C.变动成本
D.获得利润
『参考答案』C
9.( )的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。
A.固定成本分析法
B.产量变动成本分析法
C.边际成本分析法
D.量本利分析法
『参考答案』D
10.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和( )法。
A.公式
B.替换
C.交换
D.平衡
『参考答案』A
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