来学网小编寄语：2018人力资源考试在即，小编为各位考生搜集了人力资源的相关试题，更多试题尽在来学网！要想通过考试，各位考生得努力加油哦！小编在此预祝大家考试顺利通关！

题目：简述绩效辅导的时机与方式
参考解析：绩效辅导的时机：①当员工需要征求你的意见时。②当员工希望你解决某个问题时。
③当你发现了一个可以改进绩效的机会时。④当员工通过培训掌握了新技能时。
绩效辅导的方式：①指示型辅导：主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并跟踪员工执行情况。
②方向型辅导：员工基本掌握完成任务的知识技能，但是有的时候还会遇到一些特殊的情况无法处理；或者员工掌握了具体的操作方法，但需要主管人员进行大方的方向引导。
③鼓励型辅导：对于具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体细节，只需要给予他们鼓励和适当的建议，使员工充分发挥自己的创造力。

无纸化题库在线练习，手机电脑随时做题，想要获得更多请点击进入！