二级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4161. 培训课程的各要素中，()是指学习活动的安排和教学方法的选择。

4162. 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()

4163. ()不属于外部聘请培训师的优点。

4164. 在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。

4165. ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。

4166. 对培训效果进行行为评估的时间应为()

4167. ()不是培训评估认知成果的评估标准。

4168. 在评估培训方法时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

4169. 医师的诊断水平和医术的效标属于()绩效考评效标。

4170. ()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

4171. 绩效考评的()容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

4172. ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

4173. ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

4174. 在确定绩效考评标准时，应做到"定量准确"，其衡量标准不包括()

4175. 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()

4176. 在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

4177. 360度考评中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业生涯规划的考评方法是()

4178. 在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持()

4179. ()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

4180. 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()