三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2141. ( )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

2142. 绩效结果的应用不包括( )。

2143. 一般而言，基本医疗保险是( )。

2144. 企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

2145. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

2146. 将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是( )

2147. 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )。

2148. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是( )。

2149. 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。

2150. 当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

2151. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是( )。

2152. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

2153. 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。

2154. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

2155. 按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。

2156. 劳动卫生规程不包括( )。

2157. 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

2158. 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( )。

2159. 提炼主题的全过程，必须抓住( )环节。

2160. 事务文书包括( )。