三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3481. 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

3482. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）

3483. 老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。

3484. 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）

3485. 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）

3486. 下列属于职业病范围的是（）

3487. 观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。

3488. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）

3489. 政府支出包括（）

3490. 社会保险包括（）

3491. 人力资源理论体系包括（）

3492. 企业劳动争议调解委员会由（）组成。

3493. 影响消费者购买行为的主要因素有（）

3494. 创新能力的激励机制包括（）

3495. 行为锚定等级评价法的优点有（）

3496. 现代人力资源管理的基本原理有（）

3497. 确定和调整最低工资标准应参考的因素有（）

3498. 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

3499. 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。

3500. 我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?