三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

921. 用来衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识的培训成果是（）

922. 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

923. 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

924. 在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是()。

925. ()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

926. 企业培训涉及到两个培训主体，即()。

927. 让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

928. ()用来判断培训项目给企业带来的回报。

929. 人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

930. 以下关于培训师的说法错误的是()。

931. 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

932. 企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。

933. 结果评估一般在()进行。

934. 以下关于行为模仿法的说法错误的是()。

935. 培训激励制度的主要内容不包括()。

936. ()不属于案例研究法。

937. 培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于()。

938. 企业的培训风险不包括()。

939. ()主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

940. 以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。