三级人力资源管理师_人力资源师_河南来学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1321. 下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。

1322. 有效的信息反馈应具有的特征为()。

1323. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。

1324. 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素，分别是()。

1325. 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

1326. 图解式评价量表法的优点有()。

1327. 成功的绩效管理主要包括()。

1328. 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

1329. 绩效管理的总流程主要包括()阶段。

1330. 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。

1331. 行为锚定等级评价法的优点有()。

1332. 行为主导型的绩效考评着眼于()。

1333. 下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是()。

1334. 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

1335. 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。

1336. 下列属于结果导向型考评方法的有()。

1337. 国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

1338. 下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。

1339. 绩效管理的实施阶段包括()环节。

1340. 绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。