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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1501. ()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

1502. ()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]

1503. 企业员工工资总额管理不包括()。

1504. 在单项薪酬制度中最主要的是()。

1505. ()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

1506. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

1507. 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]

1508. ()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

1509. 下列选项中不属于劳动强度要素的是()。

1510. 技能分析的基本内容不包括()。

1511. ()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

1512. ()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

1513. 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

1514. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

1515. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是()。

1516. 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

1517. 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

1518. ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

1519. 下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是()。

1520. 以下各选项不属于住房公积金性质的是()。