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初级会计师：经济法基础

3961. 赵某因甲公司拖欠其劳动报酬拟提起劳动仲裁，有关该项仲裁时效期间的下列说法中，正确的有（)。

3962. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

3963. 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。(）

3964. 计算职工病休期间的医疗期时，公休、假日和法定节日不包括在内。（）

3965. 无雇工的个体工商户，不得参加职工基本医疗保险，只能参加城乡居民基本医疗保险。（)

3966. 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由基本养老保险基金补足差额。（）

3967. 2021年，赵某大学毕业首次就业到甲公司工作，签订了5年期劳动合同。2024年，甲公司裁员，赵某与甲公司于2024年9月1日解除了劳动合同，并于2024年9月10日办理了失业保险登记。已知，赵某与甲公司均按照规定缴纳各项职工基本社会保险费用，赵某一直未找到新的工作。赵某可以领取12个月失业保险金，自2024年9月1日起计算。()

3968. 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）

3969. 劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）

3970. 劳动者申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳申请费。（）

3971. 社会保险缴费单位应当每季度向本单位职工公布本单位该季度社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（）

3972. 劳动争议应当由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）

3973. 对符合基本养老保险享受条件的人员，所在单位按月支付基本养老金。（）

3974. 用人单位违反国家规定，拖欠经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

3975. 职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。()

3976. 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约定的试用期时限应符合相关法律法规规定。（）

3977. 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（）

3978. 职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）

3979. 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。()

3980. 用人单位对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）