中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

181. 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。

182. 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

183. 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

184. 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

185. 关于全面质量管理的说法，错误的是（）。

186. 战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。

187. 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。

188. 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

189. 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。

190. 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。

191. 缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。

192. 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

193. 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

194. 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。

195. 一个人对自己身份的认识或知觉称为（）。

196. 关于工作分析的说法，正确的是（）。

197. 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。

198. 工作的内在激励度的计算公式是（）。

199. 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

200. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。