中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

2501. 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。

2502. 个人周平均工作时间取决的因素不包括（）。

2503. 下列关于劳动关系系统的说法，错误的是（）。

2504. 确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是（）。

2505. 稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。

2506. 组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都有十分重要的意义，对组织的重要性表现不包含（）。

2507. 下列关于公务员管理录用原则的说法，正确的有（）。

2508. 恢复公平的方法包括（）。

2509. 计算经济补偿时，需要计算劳动者在本单位的工作年限，用人单位符合（），应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

2510. 以下说法正确的有（）。

2511. 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。

2512. 下列关于家庭生产理论的说法，错误的有（）。

2513. 下列属于劳动法律责任形式的有（）。

2514. 劳动争议诉讼强制执行的条件包括（）。

2515. 关于亚当斯公平理论的说法，正确的有（）。

2516. 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。

2517. 社会保险法律适用的基本原则包括（）。

2518. 下列关于劳动争议当事人的说法，正确的有（）。

2519. 企业人工成本分析指标有（）。

2520. 关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。