中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

381. 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

382. 某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）

383. 符合法律规定的劳动合同处理方式是（）

384. 社会保险法律关系主体中不包括（）

385. 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）

386. 在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于使失业率下降的是（）

387. 申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

388. 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

389. 在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是（）

390. 动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）

391. 能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。

392. 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）

393. 关于股票期权的说法，错误的是（）。

394. 关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）

395. 一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（）

396. 一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（）

397. 为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）

398. 与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）

399. 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

400. 依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）