中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

941. 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。

942. 关于人员核查法的陈述，正确的是()。

943. 工作分析的成果文件包括()。

944. 按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

945. 在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是()。

946. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。

947. 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

948. 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。

949. 采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。

950. 有效的绩效管理的特征不包括()。

951. 在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。

952. 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

953. 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

954. 绩效改进的方法不包括()。

955. 实现薪酬内部公平的手段是()。

956. 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是()。

957. 下列福利项目中，属于法定福利的是()。

958. 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

959. 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

960. 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。