中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

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中级人力资源管理

961. 非劳动收入的增加会导致()。

962. 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了()。

963. 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()。

964. 在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

965. 某市2008年6月底的人口总数为l000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为()。

966. 政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是()失业。

967. 人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。

968. 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()。

969. 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

970. 在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。

971. 关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。

972. 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

973. 用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。

974. 用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以()。

975. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。

976. 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

977. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

978. 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

979. 职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。

980. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除()以外的工伤保险待遇。