中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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中级人力资源管理

1021. 可以租用，何必拥有反映的是()组织形式的实质。

1022. 组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

1023. 调查反馈属于组织发展方法中的()。

1024. 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

1025. 按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。

1026. 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

1027. 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

1028. 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

1029. 在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

1030. 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

1031. 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

1032. 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

1033. 下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。

1034. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

1035. 将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

1036. 工作设计的原理不包括()。

1037. 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

1038. 在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

1039. 关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

1040. 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()