中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

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中级人力资源管理

1161. 关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。

1162. 如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是()。

1163. 当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

1164. 在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括()。

1165. 评价中心技术的主要方法包括()。

1166. 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。

1167. 下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是()。

1168. 关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是()。

1169. 关于薪酬结构线的陈述，正确的是()。

1170. 在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括()。

1171. 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

1172. 关于员工关系管理的陈述，正确的是()。

1173. 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

1174. 关于高等教育的说法，正确的是()。

1175. 大企业的工资水平通常比较高，主要是因为()。

1176. 按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因()解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

1177. 我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由()方面的代表组成。

1178. 公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

1179. 老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了

1180. 某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起"生产制造"，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。