中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1241. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。

1242. 根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

1243. 事业单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的()。

1244. 事业单位工作人员申请辞职，如果情况符合辞职条件，超过()单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。

1245. 下列属于转换型领导者特征的有()。

1246. 矩阵组织形式的优点包括()。

1247. 在()情况下，人们通常认为程序会更为公正。

1248. 人力资源规划的动态性主要表现在()。

1249. 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是()。

1250. 关于评价中心的陈述，正确的是()。

1251. 在制定绩效计划时必须考虑的问题有()。

1252. 员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于()。

1253. 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是()。

1254. 霍兰德的“人格类型论”包含的职业人格类型有()。

1255. 关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是()。

1256. 家庭生产理论认为()。

1257. 关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是()。

1258. 关于人力资本投资的说法，正确的是()。

1259. 高等教育的信号模型认为()。

1260. 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平()。