中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1281. 员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。

1282. 对于模糊性比较高的工作任务而言，()。

1283. 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作()。

1284. 关于雇佣关系的特点，正确的说法是()。

1285. 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于()。

1286. 下列叙述中属于内源性动机的是()。

1287. 分配公正的关键在于()。

1288. 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

1289. 某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。

1290. 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。

1291. 参加工作分析的人员应包括()。

1292. 工作特性模型的核心维度不包括()。

1293. 关于招聘计划，理解正确的是()。

1294. 关于内部招聘特点的描述，正确的是()。

1295. 关于技能薪资的描述，正确的是()。

1296. 绩效管理过程的起点是()。

1297. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括()。

1298. 进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是()。

1299. 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

1300. 确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指()。