中级人力资源管理_中级经济师_河南来学教育

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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1421. 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是()。

1422. 如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。

1423. 关于劳动力流动的说法，错误的是()。

1424. 关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。

1425. 关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是()。

1426. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于()。

1427. 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于()。

1428. 关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。

1429. 对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。

1430. 关于组织发展的说法，错误的是()

1431. 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来平均工作产出成果的是（）。

1432. 在决定上大学的合理年限是，决策的基本依据是上大学的()。

1433. 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。

1434. 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是()。

1435. 下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是()。

1436. 关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。

1437. 下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。

1438. 根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是()

1439. 下列做法中，属于工资歧视的是()。

1440. 按照组织行为学有关理论，内源性动机包括()。